[뉴스스페이스=이종화 기자] 구글 공동창업자 세르게이 브린은 최근 스탠퍼드대 공과대학 100주년 행사에서 "학계 스타를 많이 뽑았지만, 학사 학위 없는 사람들을 '수없이 많이(tons)' 채용했다"고 밝히며 기술업계의 채용 패러다임 변화를 공식 인정했다.

fortune, finance.yahoo, timesofindia.indiatimes, thecooldown, businessinsider, mapademics에 따르면, 브린은 이들 비학위 인재들이 "특이한 분야에서 스스로 문제를 해결한다"고 평가하며, "AI 시대에 전통 학위의 가치를 재고할 때"라고 강조했다.
 

Burning Glass Institute 분석에 따르면, 구글 채용 공고 중 학위 요구 비율은 2017년 93%에서 2022년 77%로 급감했다. 이 추세는 구글에 국한되지 않는다. 마이크로소프트(MS), 애플, 시스코 등 빅테크 기업들도 최근 수년간 학위 요구를 대폭 줄여 역량 중심 채용으로 전환 중이며, 2025년 기준 고용주 85%가 스킬 기반 채용을 도입했다.
 

빅테크 CEO들, '학위 무관' 선언

월가 거물 제이미 다이먼 JP모건체이스 CEO는 2024년 "아이비리그 출신이나 우수 성적만으로 훌륭한 직원이 되는 건 아니다. 이력서에 드러나지 않은 스킬이 놀랍다"고 지적했다. 다이먼은 범죄 전력이 있는 사람들까지 채용하며 스킬 우선 원칙을 실천 중이다.
 

팔란티어 CEO 알렉스 카프는 작년 실적 컨퍼런스콜에서 "하버드·프린스턴·예일 학위든 무학위든 팔란티어 입사 후엔 '팔란티어인'으로 취급된다. 다른 건 신경 쓰지 않는다"고 선언했다. Great Place to Work 마이클 부시 CEO는 "학위 요구로 우수 인재를 놓치는 기업이 깨닫고 있다. 이 눈덩이는 점점 커진다"고 분석했다.
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스킬 기반 채용의 객관적 성과 데이터

스킬 기반 채용은 비용 절감과 성과 향상으로 입증됐다. 기업들은 채용당 7,800~2만2,500달러를 절감하며 오인고용을 줄이고, 94%가 스킬 기반 신입이 전통 채용자보다 우수하다고 평가한다. 2025년 고용주 45%가 학위 요구를 폐지했으며, 스킬 기반 신입의 이직률은 9% 낮다.
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Mercer 글로벌 조사(2024)에서 스킬 기반 보상 프로그램 운영 기업은 17%에서 23%로 증가, 한국 기업들도 직무스킬 교육 예산을 43%에서 55%로 확대하며 추세를 따르고 있다. 글로벌 90% 기업이 스킬 기반 채용으로 더 나은 결과를 보고했다.
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고등교육의 위기와 재편 압력

브린은 "대학의 의미를 재고해야 한다"고 직격하며 고등교육의 근본 변화를 촉구했다. 고용주 83%가 졸업생의 문제해결·커뮤니케이션·적응력 부족을 지적하며, 2026년 고용주 중 46%만 스킬 기반 확대를 계획하나 68%는 학위를 여전히 중요시했다.
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한국생산성본부 2026 HRD 트렌드 보고서에 따르면 국내 기업 73%가 스킬 수요 모니터링을 강화 중이며, AI 발전으로 스킬 기반 HR 장벽이 낮아지고 있다. 그러나 Burning Glass 연구는 기술직 학위 요구가 여전히 70~80% 수준으로 높아 완전 폐지는 먼 미래로 보인다. 하지만 이 변화는 고등교육이 실무 스킬 증명을 강화하지 않으면 생존 위기에 직면할 수 있음을 시사한다.