[뉴스스페이스=김문균 기자] 금융감독원이 올해 초 증권사들에 내부 징계 이력이 있는 임원과 직원의 재채용을 금지하라는 내용의 공문을 발송하면서, 증권업계 전반에 인력 수급과 사업 확장 전략에 비상이 걸렸다.

금감원의 이 같은 조치는 금융권의 윤리성 강화와 건전성 확보를 위한 것으로, 실제로 금감원은 징계 전력자 채용 여부에 대해 현장 점검과 수시검사를 병행하며 집행 상황을 예의주시하고 있다.

금감원, 징계자 채용 전면 점검…실제 검사 착수 사례도

금감원은 올해 초 증권사에 “내부 징계 이력이 있는 임직원을 재채용하지 말라”는 공문을 보냈다. 이는 일정 수준 이상의 징계를 받은 인사가 금융업계에 재취업하지 못하도록 하겠다는 방침에 따른 것으로 해석된다.

실제로 지난해 중순, 사익 추구로 제재를 받은 임직원을 고용한 한양증권에 대해 금감원이 수시검사에 착수한 바 있으며, 현재도 증권사 전반을 대상으로 징계 전력자 채용 현황을 파악 중이다.

WM사업 확장·PB 영입 계획 차질…금융업계 “인력 전략 재검토 불가피”

이 같은 규제는 특히 경쟁사 시니어 PB(프라이빗뱅커) 영입을 통해 고객 자산을 늘리려던 증권사들의 계획에 직접적인 차질을 초래하고 있다. 실제로 한 대형 증권사는 경쟁사 PB 영입 절차를 밟다 금감원 공문을 의식해 채용 일정을 중단했다. 해당 PB는 내부 징계 전력자는 아니었지만, 향후 문제가 불거질 경우 금감원과의 관계 악화가 우려됐기 때문이다.

메리츠증권, 우리투자증권 등 WM(자산관리) 부문을 새롭게 확장하거나 강화해야 하는 증권사들은 인력 영입이 막히면서 사업 전략 수립에 고민이 깊어지고 있다.

WM사업은 신규 고객 유치와 자산 확대가 핵심인데, 업계 전반에 걸친 인력 이동 제한이 성장 동력의 발목을 잡을 수 있다는 우려가 나온다.

증권업계 “윤리성 강화 취지 공감…현실적 대안 필요”

증권업계 한 관계자는 “금융권 윤리성 제고라는 취지에는 공감하지만, 징계 전력의 경중이나 사유와 무관하게 일률적으로 채용을 제한하는 것은 인력 시장 위축과 인재 유출로 이어질 수 있다”며 “WM사업 등 핵심 부문에서의 인력난 해소를 위한 현실적 대안이 필요하다”고 말했다.

이처럼 금감원의 징계자 채용 금지령은 금융권 윤리성 강화라는 정책적 취지에도 불구하고, 증권사의 인력 수급과 사업 확장 전략에 직접적인 영향을 미치고 있다.

특히 WM사업 강화에 나선 증권사들은 인력 영입 차질로 인해 성장 전략을 재검토해야 하는 상황에 직면했다. 업계는 향후 금감원과의 소통을 통해 제도의 실효성과 시장 현실을 모두 반영할 수 있는 대안을 모색해야 할 전망이다.