[뉴스스페이스=김정영 기자] 고려아연(회장 최윤범)이 지난해 연말에 이어 올해 상반기 추가 신입사원 공개채용에 나서며 글로벌 핵심광물 공급망 허브로의 도약을 이끌 인재 확보에 박차를 가한다. 고려아연은 앞으로도 지속적인 청년 고용을 통해 기업의 미래 성장 발전을 이끌 우수 인재를 확보하고, 기업의 사회적 책임도 다해 나갈 계획이다.

고려아연은 ‘2026년 대졸 신입사원 공개채용’을 진행한다고 24일 밝혔다. 지난해 말 미국 테네시주 통합 제련소 건설 사업 ‘프로젝트 크루서블(Project Crucible)’을 발표한 후 첫 신입사원 채용이다. 채용 직무는 ▲기술 ▲연구개발(R&D) ▲재무 ▲회계 ▲영업 ▲구매 ▲생산관리 등 총 16개다. 7월 3일까지 홈페이지를 통해 지원서를 접수하며, 서류전형 합격자는 온라인 인적성검사 - AI 역량검사 - 면접 – 건강검진 등의 전형을 거쳐 오는 9월 초 입사할 예정이다.

이번 신입사원 공개채용은 고려아연의 5대 핵심가치인 정직, 몰입, 유연, 소통, 팀워크를 중심 평가 항목으로 진행된다. 고려아연은 내부 채용 데이터 기반의 조직 적합 인재 프로파일링을 지속적으로 개선하고 있다. AI 역량검사 도입을 통해 디지털 역량과 문제 해결 능력을 종합적으로 평가하는 등 채용 프로세스 고도화도 이어가고 있다. 이 외에도 현재 진행 중인 프로젝트 크루서블 등 현안을 반영해 글로벌 역량과 성장 잠재력도 주요 평가 요소로 두고 있다.

고려아연은 트로이카 드라이브 등 신사업 분야 확대와 글로벌 사업 확장에 따라, 최근 5년간 연평균 세자릿 수 인원을 채용해 왔다. 현재 본사 및 온산제련소 구성원 중 35.5%가 5년 내 입사 인원일 정도다. 최근에는 프로젝트 크루서블 등 핵심광물 관련 부문도 확장되면서 인재 확보 수요가 증가하고 있다.

이에 고려아연은 매년 하반기 진행하던 신입사원 공개채용에 더해 이례적으로 상반기 추가 공개채용에 나섰다. 글로벌 역량과 성장 잠재력을 갖춘 핵심인재를 선제적으로 확보하겠다는 전략의 일환이다. 여기에 2028년 상반기에는 ‘KZ R&D 센터’ 완공도 예정돼 있어 연구개발 인력 수요의 대폭 증가도 예상된다.

이번 신입사원 공개채용은 청년들의 구인난이 심화되는 가운데 고려아연이 신입사원 채용을 통해 청년 고용에 기여한다는 점에서도 의미가 있다. 고려아연은 지난해 프로젝트 크루서블 발표와 함께 국내 인재 채용을 계획 대비 2배 늘리는 등 관련 투자를 지속하고 있다.

이에 따라 고려아연은 이번 신입사원 공개채용 이전에도 다양한 분야의 경력직을 채용했으며, 상시·추천채용 등도 도입해 지속적인 일자리 창출에 힘쓰고 있다. 특히 올해는 하반기 정기공채 뿐 아니라 상반기 추가 채용까지 더해지며 대졸 신입사원 채용 규모가 예년 대비 4배 수준에 달할 전망이다.

고려아연 관계자는 “고려아연은 글로벌 핵심광물 공급망 허브로서의 역할이 증대됨에 따라 글로벌 인재 확보를 위한 선제적 투자의 필요성을 인식하고 있으며, 이번 공개채용 역시 이러한 판단에 따라 결정된 것”이라며 “앞으로도 미래 성장동력을 확보함과 함께 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 인재경영 원칙에 입각한 인재 확보 및 기술인력 육성에 최선의 노력을 다하겠다”고 말했다.

한편 고려아연은 업계 최고수준의 처우와 복리후생을 제공하기 위해 노력하고 있다. ▲입문교육·OJT ▲멘토링 ▲신입사원 대상 루키즈 데이 ▲최근 새롭게 정립한 핵심가치와 미션 토대의 내재화 활동 등 신규입사자 조기 정착을 돕는 온보딩 프로그램도 운영 중이다. 이를 통해 최근 2년간 업계 평균 미만인 3% 초반대 수준의 퇴사율을 유지하고 있으며, 앞으로도 안정적 근무환경 기반의 인재 중심 조직문화를 구축할 방침이다.